換位思考、換位做事、換位做人

從入職到現(xiàn)在，都還沒有在公司的內(nèi)刊上面留下過腳印，有些遺憾，記得來公司上班的第一天，益都就發(fā)來短信，說公司的企業(yè)文化還是不錯的，讓大家加油。當時并沒有太體會到這個，不過隨著時間的推移，現(xiàn)在自己也成了公司的一名老員工，在公司的這一年半的時間里，也學到了很多，體會也很深刻，尤其是公司的愛心協(xié)會，資助了一批的貧困學生，自己也常跟自己的小孩說起，有機會也要讓他去感受一下，現(xiàn)在的美好生活來之不易，要更加努力的學習和工作。年會的時候，我們的林經(jīng)理說要把擁有的股權(quán)逐漸捐給公司的愛心協(xié)會，這些都讓我們感受到公司的企業(yè)文化：簡單、助人、分享，這也是我喜歡上這個團隊的原因。以下是我從網(wǎng)上摘錄下來的，跟大家共勉。

1.做事要從小事做起，要細致入微。有時，細節(jié)決定成敗。世界上因細節(jié)沒做好而耽誤大事的案例可舉出很多。小事做不好的人，那他同樣是做不了大事的人。

2.做人、做事要有時間觀念。不守約、不按時赴約是最壞的習慣。沒有時間觀念的人，不僅浪費自己的時間，也浪費別人的時間。在當今知識經(jīng)濟時代，時間就是金錢，不按時赴約就等于自己動手先毀掉自己。

3.要有責任感。一個有責任感、肯負責任的人，才能被別人認可。如果遇事推諉，把困難推給別人，成績都是自己的，搶著出風頭，愛做表面，愛在人前表現(xiàn)自己，這樣的人，別人是不會買你的賬的。

4.要懂得換位式思考。如果你是老板，是單位的領(lǐng)導，你應當換個角度考慮問題，要想一想，如果你是一名普通員工，你應當怎么做。己所不欲，勿施于人。如果你是一名普通員工，那你要換個角度考慮問題，你要想一想，如果你是老板，你是領(lǐng)導，你應當怎么辦？不要說你拿多少錢，而是要先考慮你貢獻了多少。學會換位式思考問題的人，那他的心態(tài)永遠是樂觀向上的。一個領(lǐng)導，他即使沒做好工作，也不會怨天尤人，他會團結(jié)身邊的人們，集思廣益，一起努力，干好工作。這樣的人，他一定是一個出色的領(lǐng)導者。

5.不要不懂裝懂。要謙虛謹慎，要善于學習，要戒驕戒躁，要虛心聽取別人的意見和建議。遇事要和大家商量是很重要的。要在實踐中提高自己，在周圍人群中汲取營養(yǎng)，要善于向書本學習，每天給自己充電。如果一個人只知道獨斷專行， 聽不進去別人不同的意見，那么，十個有十個要把事情搞壞。如果一個人他不看書，不讀報，與其混混，使人昭昭，做一天和尚撞一天鐘，那他十個就有十個要把事搞砸。

6.做人要寬容。寬于對待自己身邊所有的人，營造身邊寬松的環(huán)境。以善為寶，善待別人就等于善待自己。與人為善，寬于對待身邊的同學、同事、朋友、親人，你就會不知不覺地被幸福所包圍。寬于待人、嚴于律己，你的事業(yè)也就搭上成功的階梯。

7.做一個有品格的人。一個人要有正確的世界觀、人生觀、價值觀。不能只為了錢，而還有比錢更重要的東西，那就是人的品格。人要有品德，要做高尚的人，純粹的人，做有益于別人的人。要豁達大度，不要斤斤計較。要幫助身邊的人，不要以鄰為壑。要以善為寶，要以“與人為善”為榮。能善待身邊的人，能團結(jié)身邊的人一道工作，這樣的人，才有感召力，才有感染力。

8.做人，要有素養(yǎng)，要有涵養(yǎng)。和人接觸，第一印象很重要，要落落大方，言談舉止要得體，待人接物不卑不亢。要尊重對方，要傾聽人家說話，不隨意打斷別人的發(fā)言。和人交談，要眼睛直視，不能左顧右盼、三心二意、敷衍塞責。一個高素養(yǎng)的人，給人留下好的第一印象，他的事業(yè)也就成功了一半。

9.做事要有目標。一個人，要懂得大局，要服務(wù)大局，要識大體，顧大局。個人利益要服從大局，服從總目標。一個人，如果他處處為個人打算，利欲熏心，這種人，十個有十個要跌餃子的。不懂大局的人，就是不會做人、又不會做事的人。而一個人，沒有目標，做一天和尚撞一天鐘，這種人也不會有什么作為的，也不可委以大任。

10.每天早晨，太陽冉冉升起，要以嶄新的微笑迎接新的一天。用微笑迎接身邊的每一個人，用微笑處理身邊的每一件事。用樂觀的態(tài)度迎接每一天的黎明，那你每一天都會愉快的度過。

譯國譯民讓我學會了怎樣換位思考，其實每個工作崗位都有各自的職能，學會了換位思考，工作上溝通和協(xié)調(diào)工作就順暢了很多，畢竟大家的目標是一致的，都是為了把工作做好。總之，人生兩件事，做事和做人。先做人，后做事。做好了人，才能做好事。做好了事，也做好了人，才能對社會有所貢獻，才能使我們這個社會和諧、祥和。