來譯國譯民面試的那一天，就明顯的注意到前臺的捐款箱。面試的時候，黃Sir不斷跟我強調，公司的文化就是“簡單、助人”，這使我印象非常深刻。入職的第一天，培訓企業文化，講師又特別強調了公司“助人”的企業文化。講到公司成立了一個愛心協會，來幫助貧困地區的失學兒童。愛心協會成立兩年多，在公司內部鼓動員工獻愛心，比如義賣，比如獻血以及每個月員工的愛心捐款。如有員工遲到或者違反公司紀律的扣款，一并注入愛心協會。愛心協會的款項一直有專門的負責人在管理，為需要資助的員工提供物質上的幫助，并定期與社會上的愛心組織點點助學聯系，默默的將每一分錢都送到需要幫助的孩子手中，從來不大肆宣揚。兩年多來，一直都在資助10個貧困家庭的孩子。

 

        助人的思想無形中影響著公司的每一位員工，審校部的葉春龍同志曾經多次找我說希望可以一個人資助一個貧困孩子，希望能跟孩子取得聯系，以給予更多物質以外的關心，后來因為一些因素，春龍的這個愿望未能實現，甚感遺憾；優秀員工 張麗萍 是最早響應愛心捐款的員工之一，在職期間捐款金額高達1677元，曾親自到永泰的大洋鄉探訪我們資助的貧困兒童，更加難忍可貴的是她在離職之后還主動要求捐款，每月將所捐款項打到公司財務賬上；我們的兼職譯員陳晶也是一位富有愛心的女孩，得知我司成立愛心協會后，主動要求每月捐款60元……

 

     助人如助己，我們一直認為，幫助別人不一定要等到成功以后。當我們有能力為這個社會貢獻一份薄力，我們就會毫不猶豫的去做。能力越強，責任越大。當然我們希望更多的人加入到我們的隊伍中來，正如點點助學所說的，點點愛心，聚沙成塔。

 

現將2010年以來公司愛心款項的收支情況公布如下：

2010年愛心協會收支情況（紅色字體代表支出）：