榜樣

      現在的沖關游戲節目非常的泛濫，各大衛視都在播放，吸引一部分觀眾的眼球，很多老年朋友都比較喜歡看，并占有一定的收視率，其中我比較熟悉的就是安徽衛視的：男生女生向前沖。

      記得主持人的開場白是這樣的（可能不是100%準確）：“歡迎大家收看安徽衛視全民健身榜樣節目小洋人妙戀男生女生向前沖。。。”大家注意到沒有，同樣是戶外競技真人秀，這個節目就添加了“榜樣”二字。

      我們來研究一下這個詞吧

      出處：宋·張镃《俯鏡亭》詩：“喚作大圓鏡，波文從此生。何妨云影雜，榜樣自天成。

      榜樣：作為仿效的人或事例（多指好的）：

     分開解釋：

      榜 : 榜bǎng 張貼出來的文告或名單：榜帖（官府的公告）。紅榜。張榜。光榮榜。榜文。發榜。榜眼

     樣 : 樣 （樣）yàng 形狀：樣子。模樣。圖樣。同樣。裝模作樣。 種類：花樣。各種各樣。做標準的東西：

     為什么這么一個簡單的沖關節目會成為他們說的榜樣節目，那是因為這個節目有特點，有新意，開始的早，老少皆宜，主持人詼諧幽默，不時創新等等。

話說回來，想想我們自己。

     在YGYM這個大家庭里面；要真正豎立出公司的榜樣，部門的榜樣，毛主席說過“榜樣的力量是無窮的。”

     每個部門都要有自己的榜樣，都要有自己的標桿和做事的規范標準；有的部門需要創新，但是創新的前提是在一定程度上的循規蹈矩，該遵守的事情還是要遵守；該執行的規范還是要執行；

       榜樣：并不意味著在公司待的越久就是榜樣，就會成為榜樣，就會成為別人學習的對象；

      希臘有句名言：用道德的示范來造就一個人，顯然比用法律約束他更有價值。

      當年滿大街都在唱學習雷鋒好榜樣，學雷鋒學賴寧，學李素麗，這些都是榜樣人物；

      我們公司的名字也蘊含了層層深意：

      譯國譯民：“翻譯之國度、翻譯之國民”，希望能成為“譯國之標準，譯民之標榜”；另同音于“益國益民”，希望我們終將有益于國家和民族。希望我輩能一道努力創立中國之翻譯品牌。

      那么我們如果想做到以上說的，我們公司的各個部門都要成為榜樣的部門，銷售部要成為全國翻譯公司的NO. 1;要成為其他翻譯公司效仿的銷售公司；翻譯公司，項目公司亦然；

     銷售公司：

     銷售公司要成為翻譯公司的領頭羊，自身也要有好的領導，給下面的員工樹立模范帶頭作用；目前來看許**以及蘇**帶領下的銷售團隊干勁十足，精神飽滿，但是欠缺的是活力拼勁。拼，不是一兩個人拼，所有人都要敢拼，要有一夫當關萬夫莫開的精氣神；所以我個人覺得，前面說的2位同志在鼓舞員工士氣等方面還是要多花工夫，讓其他銷售人員以你們為榜樣，這樣才能到第一線拼殺。無論是客服還是電銷還是其他相關的部門員工，都要如此，時刻都有背水一戰的決心與必勝的信念，要有干勁，有激情；整個銷售公司都要呈現朝氣蓬勃的氣氛；許多員工在公司工作時間已經很長了，但是沒有給新進的員工起到榜樣的作用，這點比較讓人擔憂；相反，很多后起之秀卻做的有聲有色；比如說去年剛進公司的YD\WQ和上海的ZJ都是部門的標桿，YD做事情有魄力，談判能力強，肯吃苦，肯拼搏，客戶服務意識好，WQ辦事干練，心細如塵，溝通協調能力強，敬業愛崗；ZJ看起來大大咧咧，但是做事情一點都不含糊。單筆訂單銷售額突破30萬，他們可以成為部門員工的榜樣，很多入職多年的員工是否需要反思一下；你們的差別在哪里，他們為啥會有如此的成績。

      翻譯公司：

     9月3日我參加了翻譯公司的8月份總結會議和頒獎典禮，老員工月翻譯量10萬已經是排名靠后了；新人中居然有2個員工突破了10萬，著實震撼到我了。其中有一個員工8月1日上班，8月底翻譯量就突破10萬，太震撼了；正應了那句“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強.前浪真的會拍在沙灘上” 翻譯公司剛組建的時候，月翻譯量7萬8萬就已經很了不起了，現在大家借助輔助翻譯軟件，以及相應的技術的提高翻譯產出已經可以翻倍了；振奮人心呀；我看著坐在我旁邊的小女生，應該差不多90后吧，拿到了月度翻譯量突破獎和最佳新人獎；林總在總結的時候有提到，現在人的能力和年齡和入職時間是不會成正比的，只有努力和持續不斷的學習才會有超越，包括他自己，沒有人是不能被超越的；只要你想，什么事情都有可能發生；

     項目公司：

     輾轉多年，項目公司依然維持著4朵金花的現狀；總體來說都很干練，效率比較高，但是缺少一個無論是派單能力，質量控制能力以及協調談判能力都能讓大家學習的榜樣人物，大家辦事中規中矩，沒有太多出彩的地方，部門的凝聚力向心力也有所缺失，部門內部文化以及公司的整體企業文化都沒有很好的滲透進來，對新近員工也沒有辦法很好的起到正面的輔助作用。整體的服務意識相比較銷售公司來說差距還比較大，特別是各種情緒各種其他因素導致整體的凝聚力低，著實令人擔憂；2012年，公司業務轉型，部門結構陸續做了幾次調整；各種規章制度的建立使得部門有了一定的發展和改變，但是還遠遠不夠，還遠遠迎合不了銷售的需求。雖然一些地方是值得其他部門學習的，比如說執行力，但是公司的發展單純靠執行力是沒有太多意義的；要執行要有創新，為此大家更應該好好反思，我們的軟肋在哪里，又有那些地方可以改進。要想躋身翻譯公司前列就要多付出，平時多思考，做到出奇制勝，單純的盲目的執行你只會跟著別人一起跑，一不小心還可能被別人趕超，甩得遠遠的。多花點心思。他人學習的同時，做好自己，爭取讓他人向我們學習。羅·阿謝姆說過：一個榜樣勝過書上二十條教誨；威·亞歷山大也說過：命令只能指揮人，榜樣卻能吸引人。這也是提升魅力的捷徑。

     說了這么多，其實每年的優秀管理人員優秀員工等都是類似“榜樣”人物評選，你可能是月度標桿，你可能是季度冠軍，你也可能是年度優秀新人，總而言之，你是大家的榜樣，我們當效仿之；

    人們都說言傳身教，這就是在解讀榜樣，大家都在YGYM這個大家庭中，處處留心皆學問，處處留意見典范；每個公司每個部門都要有自己的榜樣人物，都要有攀登高峰的意志和心態，要超過他們，力爭上游，而不能平平淡淡，太過平淡最終就要被別人甩在后面，競爭就是激烈的，也是殘酷的，希望人人都是榜樣，每個人身上都有閃光點，部門向心力凝聚力強，創新意識好，那么公司的前景就會一片光明，成為翻譯行業的NO.1 指日可待！還等什么，趕緊開始做吧！朝著目標邁進，公司的榜樣人物就是你！